入职不满一个月被辞退有补偿吗
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劳动者入职一个半月后被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
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入职不满一年辞退有补偿吗?
用人单位解除劳动关系,并且是没有任何理由的话,也没有支付任何经济补偿金的行为,就属于违法解除劳动合同的情形,这个时候就应该支付你赔偿金,也就是每工作一年支付你2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的
2020.03.17 141 -
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗
入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.10.20 141
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入职不满一个月被辞退有补偿吗
根据用人单位解除的理由确定是否需要给予经济补偿金/赔偿金。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2.用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条且劳动者不存在
2022-03-14 15,340 -
入职一个月被辞退有补偿吗
单位辞退员工需要根据不同的辞退原因来看是否有赔偿,如果有赔偿是属于经济补偿还是双倍经济补偿的赔偿金。而单位和员工没有签订劳动合同,如果在入职一个月之后还未签订,那么员工是可以要求单位支付未签订劳动合同
2022-03-02 15,340 -
被辞退入职一个月有补偿吗
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在
2022-04-18 15,340 -
入职一个月被辞退有补偿吗?
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。 如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同,
2022-04-04 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,392 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,618 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
7,385 2022.04.15