您的位置:法师兄 > 精选问答 > 可以补签劳动合同吗?

可以补签劳动合同吗?

2022-10-09 19:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-10-09回复

可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;用人单位未在指定期限内补签的,劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。法律依据:《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

可以补签,也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的 1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《中华人民共和国劳动合同法》应支付双倍工资。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

用人单位可以与劳动者补签劳动合同,但之前如果从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的,劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

律师普法更多>>
  • 劳动合同可以补签吗?
    劳动合同可以补签吗?

    补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的。

    2020.09.07 79
  • 劳动合同可以补签吗
    劳动合同可以补签吗

    劳动合同可以补签,已建立劳动关系而未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2020.04.13 105
  • 劳动合同签完可以补签吗
    劳动合同签完可以补签吗

    如果劳动合同掉了,是可以要求补签的。由于劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的,因此双方可以协商补签劳动合同,或者直接复制用人单位保存的那份合同文本,并加盖单位的印章。

    2020.10.28 91
专业问答更多>>
  • 劳动合同可以补签吗?

    可以补签你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后对于你维权要求支付双倍工资会有不利关键是无法证明合同是补签的 1公司要补签劳动合同从用工之日到补签之前扣除一个月后按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2如

    2022-03-25 15,340
  • 可以补签劳动合同吗

    劳动合同可以补充,但用人单位应当承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两

    2021-11-30 15,340
  • 可以补签劳动合同吗?

    在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同,现在进行补签的话是可以的,签订劳动合同时候请注意试用期的设定,《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动

    2022-04-22 15,340
  • 劳动合同可以补签吗

    可以补签,民法典规定,补充签订的合同,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。同时劳动者也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双

    2022-05-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同丢失可以补吗 00:48
    劳动合同丢失可以补吗

    劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内

    2,055 2022.04.17
  • 学生没毕业可以签劳动合同吗 01:23
    学生没毕业可以签劳动合同吗

    学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

    5,770 2022.05.11
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗 01:08
    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

    4,072 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?