旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同
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用人单位可以单方解除劳动合同,但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制,只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同,否则要对劳动者进行相应的补偿。
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用人单位单方解除劳动合同
用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定,应当赔偿劳动者的损失,包括 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按
2020.01.11 183 -
劳动合同用人单位单方解除
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明
2020.05.02 249
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劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期
2022-03-23 15,340 -
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并约定经济补偿
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
2022-04-08 15,340 -
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同不支付经济补偿
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
2022-02-09 15,340 -
劳动者有旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
2022-04-09 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,606 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,959 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,357 2022.04.17