老板不承认口头协议劳动合同怎么办
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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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《民法典》规定，合同的形式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于已经订立的口头协议符合合同生效的要件，但对方不予承认，此时，可以收集合同双方已经成立口头协议的相关证据，如成立口头协议时视频记录、第三方见证人等证明，收集到证据之后可以向人民法院起诉对方。
口头协议对方不承认的解决办法： 1、当事人可以解除合同，要求他人承担违约责任； 2、必须举证证明违约事实和口头协议事实的存在，一般可以通过其他人的证人证言、其他物证等证据来证明。
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耍赖不承认口头协议怎么办法律规定签订合同可以采取各种法形式。如果合同其中一方当事人不承认已经签订的口头协议，当事人一般可以采取以下方式解决问题：1、双方自由协商，提出解决方案；2、当事人向法院提起诉讼，根据法院等判决要求另一方履行其等权利义务；3、如果事先签有协议
2022.04.15 1,424 -
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对方不承认口头协议怎么办？口头协议对方不承认的应对办法：可以采取相关知情人士的证人证言或者其他能够证明协议已经履行的物证向法院起诉，要求对方按照协议履行义务或者承担违约责任。但证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2020.12.03 129
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口头协议讨薪, 老板不承认, 没有劳动合同, 该怎么办, 有法律依据吗
首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关
2022-04-08 15,340 -
口头协议不承认怎么办
口头协议对方不承认的，主张协议存在的一方应当提供其他证据证明。如果没有其他证据证明，在法律上视为该协议不存在。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2022-06-04 15,340 -
口头协议不承认怎么办？
可以向法院起诉相关知情人的证人证言或者其他能够证明协议已经履行的物证，要求对方按照协议履行义务或者承担违约责任。 当事人的陈述； （二）书证； （3）物证； （4）视听资料； （5）电子数据； （6）
2021-10-31 15,340 -
老板口头承诺工资，不承认怎么办
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：（一）工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项
2022-03-27 15,340
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,469 2022.05.11 -
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口头协议没证据怎么办口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：
2,740 2022.05.11 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,616 2022.05.11
