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公司绩效考核扣员工工资合法么
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.05.02 241
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公司以考核为由扣工资
1、公司做法严重违法,你可以以克扣工资为由解除劳动合同。 2、可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。 3、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
2022-01-29 15,340 -
公司以考核为由扣工资!
这种情况是不合法的 不能随意克扣 你有无劳动合同, 可以找劳动监察大队 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
2022-02-19 15,340 -
公司除以考核为由扣工资
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效 奖金方面的原因而减发工资的,则有关机构是不会处理的。 在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多,劳动
2022-04-15 15,340 -
公司查以考核为由扣工资
根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自
2022-02-20 15,340
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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点: 1、先到医院就医,在就医的同时,可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定; 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜; 3、协商不成后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、到仲裁委员会申
14,490 2022.07.12 -
01:20
子公司如何转为分公司
子公司转为分公司,通常可以采用吸收合并的方式,也就是母公司作为合并的主体,同时母公司成为存续公司,子公司需要办理注销登记;一般子公司在变为分公司时必须要经过子公司清算的程序,同时要在税务和工商办理正式注销之后,再由母公司向所在地的工商部门申
4,204 2022.04.15 -
01:08
公司开除员工如何赔偿
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
540 2022.04.17