劳动者单方面解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位吗
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位未提前30天通知解除劳动合同用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳
2020.02.05 229 -
用人单位提前30日通知劳动者可以解除劳动合同按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2020.11.29 711 -
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用人单位提前30天书面通知, 30天后, 劳动者可以单方面解除劳动合同
根据新出台的劳动合同法实施条例规定，用人单位应该支付你一个月的工资标准的赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
2022-03-27 15,340 -
劳动者提前30天书面通知用人单位，用人单位能否单方面解除劳动合同
提前30天书面通知用人单位解除合同，无需批准。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
2022-03-01 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要提前30天通知30天通知吗？
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定
2022-03-25 15,340 -
劳动者提前30天书面通知用人单位可以单方解除劳动合同吗
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。 劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动
2022-04-27 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,621 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,967 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17
