实习期间被单位解除劳动合同
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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系,需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系,应签订劳务合同。
在试用期内有下列情形的,单位能解除劳动合同:员工不符合其录取条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者因员工的欺诈行为导致劳动合同无效的等。
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劳动合同到期单位解除劳动合同的
解除劳动合同的具体手续如下:一般需要依法提前通知对方当事人;出具解除劳动合同的证明;办理工作交接;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人
2020.10.14 175
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实习期间与用人单位解除劳动合同
实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定,员工离职,需提前一个月书面
2022-03-21 15,340 -
实习期解除劳动合同
1、公司应该给你买保险,即使是在试用期,但绝大部分的公司在适用期内都不会买。但实习期完了,单位必须给员工买社保(与你的档案在哪没有关系)(见劳动法规定)。 2、另外,实习期过,单位没有(正当理由)解除
2022-05-03 15,340 -
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身
2022-06-12 15,340 -
大学生在实习期间被用人单位解除劳动合同,但是劳动合同该如何处理
1、按照劳动合同法的规定,学校应与你签署书面劳动合同。劳动合同法实施后一个月内不签订书面劳动合同的,应支付双倍工资(即自今年2月1日起学校应付双倍工资)。2、学校违法解除劳动关系的,你有权选择继续履行
2022-02-05 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,375 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,624 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,970 2022.04.17