在工地上解除劳动合同并拿到补偿款,但又没有签劳动合同,怎么办?
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根据相关法律规定和您所述事实，我认为： 工伤是指在劳动者工作时间、工作地点在从事与工作有关的事务时，发生的人生伤害，或者劳动者患职业病。据此，你的情况不属于工伤。如果你的衣服比较贵重、你的伤情比较严重的话，你可以通过诉讼途径请求那女人赔偿你的损失；如果衣物不贵重、伤情不严重，建议你还是不要通过打官司的途径解决，因为劳神费力且时间长。 关于单位未与你签订书面劳动合同且未为你缴纳社会保险的情况，你完全可以向劳动监察部门举报，或者像社保稽查科举报（针对的是社保），或者当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 咨询我是您的选择，回复您是我的荣幸。鉴于您所述存在不详尽之处，并且该问题较为复杂，可能造成我对案情了解的局限性和所提供答案的准确性和完整性，为此建议您进一步联系我。
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劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份，这是法律的强制规定，单位必须遵守，单位没有将合同交劳动者，如果发生劳动争议，劳动者则处于地位，不给合同的行为，可以向劳动部门举报，由其责令改正。
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
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劳动合同已签但没拿到劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份，这是法律的强制规定，单位必须遵守该规定。单位没有将合同交劳动者，如果发生劳动争议，劳动者则处于地位，不给合同的行为，可以向劳动部门举报。此外，即使单位被劳动部门责令改正给还劳动合同
2022.04.12 4,701 -
劳动合同到期解除劳动合同怎么补偿第一，用人单位提前三十天通知劳动者或是额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。第二，用人单位解除劳动合同需要给予经济补偿的情形。第三，劳动合同到期，劳动合同终止需要给予经济补偿的情形。
2020.05.22 418 -
劳动合同到期没有解除劳动合同怎么办劳动合同到期，劳动者想解除劳动合同，或者是劳动者辞职，终止劳动关系，用人单位应当配合劳动者解除劳动合同，如果用人单位违法的话，劳动行政部门会责令其改正，要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当给劳动者相应的赔偿。
2020.10.24 134
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在工地上受伤没有签订劳动合同, 但是没有劳动合同, 怎么拿到工资?
虽然没有签订劳动合同但是法律也是尊重事实的，可以先去人社局的劳动监察部门和仲裁院实在解决不了就去司法局寻求法律援助。第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗
2022-03-22 15,340 -
工伤后并没有解除劳动合同但又继续上班，怎么赔偿
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤
2022-04-22 15,340 -
在工厂上班，但我并没有签劳动合同怎么办
公司未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时提出辞职报告，公司不能扣除工资，所有拖欠工资和加班工资都要结清。
2021-12-30 15,340 -
在工地上受伤老板不给解决, 又没有劳动合同, 又没有劳动合同怎么办
至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定
2022-01-21 15,340
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01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,715 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,386 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,030 2022.04.17
