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劳动法今年休年假是几天

2023-08-07 11:05

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吉林省在线咨询顾问团

2023-08-07回复

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工; 时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假; 职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定: 1、工作满1年不满10年的年休假5天; 2、工作满10年不满20年的年休假10天; 3、工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

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工作年限已满10年的,可按规定休假10天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

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