公司人力资源薪资管理制度的内容
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制定公司人力资源薪资管理制度可以参考以下几点：第一、薪酬满意度调查。了解员工怎样看待薪酬福利水平、薪酬决定因素、薪酬结构、薪酬调整和发放方式等等，并在调查基础之上，征询前员工对企业薪酬管理的具体看法。第二、评估岗位价值。尽早建立科学方法，来测评不同岗位的职责、难度和技能要求，以及评估出岗位对应的价值，并据此确定薪酬等级。第三：多轨制的工资体系。1、核心管理职位，一般采用年薪制度；2、普通管理员工，采用岗位工资制度；3、技术人员，采用技能级别工资制度，即按照技能水平、工作数量确定工资等级；4、销售员工，采用底薪加业务提成制度5、生产员工，采用计时或者计件制度。第四：能力挂钩薪酬。企业需要对员工个人能力进行评估，以个人能力作为基础，来确定工资。一旦员工能够具备高超的工作能力，他们所获得的薪酬自然会顺利提高。第五：鼓励员工参与薪酬制度。第六：及时调整薪酬发放方式。
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人力资源公司资质条件核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名。租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买。
2020.01.28 318 -
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人力资源管理制度和人事管理制度有何区别
包括很多行政方面的工作，亦没有引进先进的经营理念，还有事务性的工作而人资是比较西化的概念，比较符合现代企业的人资发展概念而实际上二者的不同就不大了因为大多数企业还是在做人事，不是人资哦没有将人和事分开
2022-10-31 15,340 -
人力资源经理是怎么做薪酬管理的
推荐一本书吧《管理手记--人力资源经理是怎么做薪酬管理的》本书是《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》-书的姊妹篇。作者以人力资源经理的身份和自己的亲身工作经历，用细腻的笔触，结合案例，讲
2022-03-11 15,340 -
什么是人力资源？人力资源管理的意义是什么？对人力资源管理的规定
人力资源（H manReso rces，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后
2022-03-03 15,340 -
融资担保公司管理制度的内容包括什么
监管部门应当建立健全融资性担保公司信息资料收集、整理、统计分析制度和监管记分制度，对经营及风险状况进行持续监测，并于每年6月底前完成所监管融资性担保公司上一年度机构概览报告。
2022-07-28 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,787 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,419 2021.04.25 -
01:07
离婚过程赔偿制度的限定内容是什么离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请
612 2022.04.17
