非因工负伤医疗期怎么确定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工患病或者非因工负伤，无法工作需要医疗救治的，根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
-
企业职工非因工负伤医疗期的规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二 十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020.07.10 182 -
职工非因工负伤医疗期的相关规定职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。职工患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。具体的医疗期的长短有以下几个情形
2022.04.17 2,780 -
非因工负伤医疗期的工资待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工
2020.02.06 157
-
非因工负伤医疗期规定
劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），规定了医疗期限的具体标准，即： （一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2022-03-17 15,340 -
职工非因工负伤医疗期规定
治疗期是根据工作年限来定的，与何种病无关。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月
2022-03-19 15,340 -
非因工负伤医疗期待遇
当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：㈠实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；超过五年的是六个月。㈡
2021-12-02 15,340 -
企业职工患病或非因工负伤医疗期如何确定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上
2022-01-29 15,340
-
01:14
工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,726 2022.04.17 -
01:24
确定工伤后有什么赔偿劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：
471 2022.06.22 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
568 2022.04.17
