劳动法关于请病假和休病假的规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据劳动者在所在公司的工作年限,享有不同时间的病假期限,在病假期间享有病假工资也有不同,但是最低不得低于当地的最低工资标准的80%。n根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》n第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。n第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:n (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。n (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。n第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。n第五条企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。n根据《劳动法病假工资规定》n第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:n (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;n (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;n (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;n (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。n经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。n第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:n (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;n (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;n (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。n第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。n第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。n
对内容有疑问,可立即反馈反馈
一般来说,请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
-
劳动法关于病假规定的内容
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以
2020.10.08 314 -
劳动法关于病假工资的规定是
劳动法关于病假工资的规定如下: 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天
2020.12.18 462 -
劳动法关于病假的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》中关于病假的规定如下: 1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假; 2、职工在享受
2022.07.02 15,870
-
《劳动法》关于请病假的规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五
2022-04-16 15,340 -
劳动法规定病假要休息多久,劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24
2022-04-15 15,340 -
劳动法关于请病假的规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条
2022-01-25 15,340 -
劳动法关于生病请假规定
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位应当依法发放劳动者病假工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309
2022-03-14 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
1,483 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,598 2021.03.24 -
01:05
军训请病假会扣学分吗
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式,是培养“四有”人才的一项重要措施,是培养和储备我军后备兵员及预备役军官,壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课,这个学分是必须得到的,如果有假条,可以暂缓军训,但是一般是需要在下一
8,140 2022.05.11