公司被收购孕妇怎么处理,公司被收购是否可以裁员,孕妇会受到影响
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公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
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公司收购孕妇会被辞退吗
如果原单位被收购的,孕妇一般不会被无故辞退。单位发生合并或分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也就是说,孕妇与新的用人单位依旧存在劳动关系,不得随意辞退。
2020.11.21 81 -
公司被收购可以辞退孕妇吗?
公司被收购不能辞退孕妇,公司被收购了,由新公司履行与劳动者的义务,所以,新的公司不得辞退尚在孕期的员工,如果强行辞退的,则需要按照员工的工作年限,支付双倍经济补偿金。
2020.04.01 134 -
有被公司收购了的孕妇吗
如果公司被收购,不能因此而辞退孕妇,应当由新公司履行与劳动者的义务,所以,新的公司不得辞退尚在孕期的员工,如果强行辞退的,则需要按照员工的工作年限,支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2020.06.11 68
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公司被收购能否辞退孕妇
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
2022-05-16 15,340 -
孕妇被公司收购可以辞退吗
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
2022-07-13 15,340 -
孕妇被公司收购了可以保留吗?
原单位被收购,孕妇不予解雇。原单位被收购,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行,即孕妇与新用人单位仍有劳动关系,不得随意解雇。
2021-12-31 15,340 -
孕妇会被公司裁员吗
经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工,这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。关于公司裁员孕妇赔偿,《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
2022-08-09 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
576 2022.07.25 -
01:11
公司股权可以收购吗
公司股权可以收购。股权收购分为两种情形,收购其他公司股权以及回购本公司股权。如果收购别的公司股权,则意味着成为被收购公司的股东,因此收购方需要做好尽职调查工作,了解被收购公司的情况及风险;如果回购本公司股权,则应当满足公司法第一百二十四条规
1,493 2022.05.11 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
6,308 2022.04.15