在厂里打架打了好几次被开除要怎么办
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劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。
工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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在厂里被保安打了怎么办?当事人在厂里被保安打了的，可以报警处理。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果构成轻微伤，可以要求民事赔偿，受害者可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同时可以要求给予行
2021.05.06 225 -
在厂里干了5年，因打架被开除有补偿金吗如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
2020.05.06 111 -
厂里打架开除有赔偿吗？在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
2020.05.29 267
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在厂里打架被开除了怎么办
开除应付工资！ 并且打架是因为工作原因引起的的话，厂方无权开除！ 私人原因打架，厂方必须论定责任，不得开除无过错方！而且，如果没有造成重大责任事故，厂方只能处理——罚款或处分，而不能随意开除员工！ 另
2022-03-20 15,340 -
工人在厂里打架被开除怎么办
1、工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动
2023-05-14 15,340 -
在厂里打架被开除了工资怎么拿
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2022-10-07 15,340 -
工人在厂里打架被开除
在工厂吵架可以解雇或解雇员工，用人单位有证据证明劳动者打架严重违反公司规章制度。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的情形之一解雇劳动者，不需要支付任何经济补偿或者赔偿。
2021-10-31 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,233 2022.05.11 -
00:54
打架被刑事拘留怎么办打架被刑事拘留，家属应当做好以下几个方面的事项： 1、向办案机关办案人员询问是否有拘留证或传唤证； 2、向办案单位核实情况，例如涉及的罪名，关押的地方； 3、了解了基本情况之后尽快聘请专业的刑事辩护律师介入案件。在侦查阶段只有律师才可以进行
457 2022.04.25 -
00:51
扫黑除恶打架怎么判刑扫黑除恶打架判刑应当根据实际情况而定。如果打架导致人轻伤的，构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任，判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制；若是打架导致人轻微伤的，会受到治安处罚，比如罚款、拘留等；扫黑除恶没有规定拘留时间判刑，但人民法院审理
1,077 2022.04.17
