劳动法不扣工资有没有规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
-
-
劳动合同法有没有规定用人单位不扣工资工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工
2020.07.24 169 -
-
劳动法有没有规定要随便扣工资, 劳动法规定是不是随便扣工资可以呢
劳动法没有规定要随便扣工资。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或
2022-02-28 15,340 -
劳动法有规定扣工资吗？
1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在
2022-04-18 15,340 -
劳动法对员工扣减积效工资有没有规定
经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工
2022-10-17 15,340 -
劳动法产检是否扣工资有没有法律规定
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。
2023-06-13 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,448 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,484 2021.04.25 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,032 2022.05.11
