劳动合同未到期解除赔偿如何计算
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劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位无需赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者经济补偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
在工作试用期内，劳动者可以提前三日告知用人单位需要解除劳动合同。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，此时用人单位不需要赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，公司与劳动者应该进行协商来解除劳动合同，同时公司应当向劳动者支付补偿金。
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劳动合同未到期解除赔偿怎么计算劳动合同未到期解除赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。
2020.05.13 92 -
劳动合同到期解除赔偿计算劳动合同到期终止不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.09 73 -
解除未到期的劳动合同如何算赔偿金解除未到期的劳动合同属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
2020.08.23 83
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合同未到期公司解除劳动合同如何计算赔偿金
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止。《》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单
2022-08-18 15,340 -
劳动合同未到期解除如何赔偿
可以要求恢复劳动关系，或要求公司按照你的工作年限，每满一年支付你二个月工资的经济补偿金，即支付你双倍经济补偿金。
2022-07-16 15,340 -
合同期未到解除劳动合同如何赔偿
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）
2022-07-17 15,340 -
租赁合同未到期而解除合同如何计算赔偿
租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，需要对另一方进行赔偿，赔偿计算分两种情况： 1、合同中有违约赔偿约定，需按照约定赔偿； 2、合同中没有违约赔偿约定，按实际造成损失赔偿。 《民法典
2022-06-30 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,609 2022.04.17 -
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3,550 2022.04.17 -
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911 2022.04.17
