发生劳动争议后如何处理
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发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。 劳动争议发生后，首先可以选择与用人单位自行协商，也可以向基层调解组织申请调解，如协商或调解不成； 则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向人民法院起诉。
发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议，除此之外； 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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发生劳动争议纠纷如何处理劳动争议发生后，首先可以由用人单位与劳动者之间进行协商；如果协商不成，可以向企业内设立的劳动争议调解委员会处申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委申请仲裁。如果仍对劳动仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议
2022.04.12 637 -
未签劳动合同发生争议如何处理未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。
2020.12.17 179
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劳动争议发生后如何处理
1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或
2022-03-11 15,340 -
发生劳动争议后如何处理
劳动争议发生后，单位可以通过以下方法处理：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
2021-11-09 15,340 -
劳动争议怎么办，劳动争议发生后应当如何处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁，提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲
2022-04-25 15,340 -
发生劳动合同争议后，应如何处理
劳动争议当事人可以采取以下四种方式和程序解决其争议： 第一，协商解决。 第二，企业调解。 第三，劳动争议。 第四，法院判决。
2021-11-11 15,340
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,077 2022.04.17 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,425 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,519 2022.04.15
