未签订劳动合同的赔偿与风险有哪些
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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
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企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有： 1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。 2、无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。 3、解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 4、签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。 5、在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。
劳动合同 劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险 法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。 合同条款约定不明的法律风险 法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。 续签劳动合同的法律风险 法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。 约定违约金的法律风险 法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。 试用期期限约定不合法的法律风险 法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。 用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险 法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。 劳动合同无效的法律风险 法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。 高级管理人员劳动合同的法律风险 法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。
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未签订劳动合同的赔偿有哪些未签订劳动合同的赔偿如下： 1、一个月内未签订劳动合同，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿； 2、超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 一、劳动合同订立的原则如下： 1、合法
2023.04.20 387 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
2020.01.13 89 -
企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有： 1.双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。 2.无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未
2020.02.02 126
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用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些下面我们一起来了解一下。用人单位未签订劳动合同赔偿：
2022-04-08 15,340 -
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些下面我们一起来了解一下。用人单位未签订劳动合同赔偿：
2022-03-28 15,340 -
未签订劳动合同有哪些风险
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业
2021-03-18 15,340 -
未签订劳动合同的风险有哪些
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-06-29 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,218 2022.04.12 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,893 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,059 2022.04.17
