事业单位不签劳动合同不交社保怎么办

1、你单位的做法，违反了劳动合同法，你可以向劳动监察部门投诉，也可以当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2、如单位未缴纳或未及时足额缴纳五项社会保险，你可以申请劳动争议仲裁，要求解除劳动合同，补足社会保险，请求双倍赔偿金，仲裁庭会支持你的。你与事业单位签订了聘用协议，实质上是劳动合同，你与该事业单位之间存在劳动关系，依法该单位应该足额支付劳动报酬并交纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险。如未为你缴纳社会保险的，你可以未缴纳社会保险为由，申请劳动争议仲裁，要求解除劳动合同，补足社会保险，请求双倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、要求员工缴纳五千块钱的履约保证金，违法，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令该单位返还押金并对其处以罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。3、协商换岗后的工资待遇受法律保护，不用退还，单位要求退还属于无理要求。双协商后可变更劳动合同内容，你被调岗时，实际上就是单位与你协商变更劳动合同内容的过程，虽然没有书面协议，但你在新岗位上工作并领取相应工资属事实，法律是保护的，不用退还。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、不处理好退款的就不给我办理离职手续，而且我的相关证书也不给。单位这一做法违反了劳动合同法，你可以向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。5、因此，建议先和单位协商，协商不成，向提起劳动争议仲裁，如未缴纳保险，申请解除合同、双倍赔偿，返还个人档案证件及押金，如正常缴纳保险，请求返还个人档案证件及押金。如单位坚持扣留押金和档案的，可同时向劳动保障监察部门投诉。