劳动法规定在高温天气下给劳动者发放降温费
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高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为每月116元，4个月共计464元。这一标准比去年每月提高了10元。今年本市下发了《关于试行企业高温津贴制度的通知》，首次建立高温津贴制度，规定从今年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额，但不包含在最低工资当中。今年本市高温津贴标准为每人每日21元，按日计算，按月发放，且必须以货币形式发放，不得以发放绿豆、清凉饮料等实物形式代替。市人力资源和社会保障局提醒广大用人单位，在高温天气下应采取合理的工作班次，减少劳动者工作时间，减轻劳动强度。日最高气温达到35℃以上时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续工作时间;达到37℃以上时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业，切实维护劳动者身体健康。
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高温费发放时间劳动法是怎样规定的要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 工作场所温度达到33在日最高气温达
2020.05.05 64 -
高温费劳动法有哪些规定国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2020.03.29 137 -
高温费劳动法怎么规定的？高温费一般指高温津贴。 高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效
2020.09.17 84
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高温天气下安排劳动者工作的，在发放防暑降温费的同时还有降温费吗？
高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为每月116元，4个月共计464元。这一标
2022-04-08 15,340 -
高温天气下安排劳动者工作的，在发放防暑降温费的同时还有降温费吗
高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为每月116元，4个月共计464元。这一标
2022-03-22 15,340 -
高温天气安排劳动者工作的，发放防暑降温费的同时还有降温费吗
高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为每月116元，4个月共计464元。这一标
2022-04-15 15,340 -
用人单位在高温天气下必须向劳动者支付降温费吗?
工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费，虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到
2022-04-12 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,158 2022.04.17 -
01:00
上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
2,644 2022.06.22
