劳动合同到期未续签但继续上班发生事故伤害，怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同到期未续签，劳动者继续上班的，超过一个月仍未续签的，用人单位需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。
-
劳动合同到期未续签但继续工作该怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当
2020.01.19 274 -
劳动合同到期未续签继续工作怎么办实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。 一种观点认为，劳动
2020.05.05 117 -
劳动合同到期未续签但继续工作的问题观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同
2020.03.20 346
-
劳动合同到期后未续签但继续上班发生事故伤害后期间发生伤害怎么办
根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。 可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。
2022-04-08 15,340 -
劳动合同到期未续签但继续上班发生事故伤害后期间发生伤害应该怎么办？
根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。 可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。
2022-04-23 15,340 -
劳动合同到期未续签继续上班发生工伤怎么办
劳动合同期满未续签继续用工，职工发生工伤应当享受工伤保险待遇。 劳动合同期满，用人单位未续签合同继续用工，是事实劳动关系。事实劳动关系职工同样受到《工伤保险条例》保护，遭受职业伤害的，应当申请工伤认定
2022-03-29 15,340 -
劳动合同到期未续签但继续上班怎么办
用人单位与劳动者之前的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的。劳动合同到期第2个月开始，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。因为之前双方的劳动合同已终止，未续签新的劳动合同，与
2022-02-10 15,340
-
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,279 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
2,838 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,072 2022.05.11
