合伙人劝离公司劳动仲裁是否受理
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下列争议属于劳动仲裁范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。所以,这件事,劳动仲裁委员会可以受理。但是,合伙人劝离公司,是什么意思。首先要明确该合伙人是否能代表公司?是否有书面的文件能证明要求你老公离职?是你劳动主动离职,还是双方协商一致离职?如果能证明用人单位和劳动者协商一致解除合同,用人单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动仲裁申请时,有劳动合同履行地的,向劳动合同履行地的仲裁委员会申请;有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖;劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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