无效劳动合同确认机关是谁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院，因为劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于劳动合同的效力不确定的，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动合同无效或者请求人民法院确认无效。
-
劳动合同无效由谁确认劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动合同双方当
2022.04.12 1,647 -
无效劳动合同的确认机关有哪些无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院，因为劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。
2020.06.25 83 -
无效劳动合同的确认机关及处理方式无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效
2020.12.11 143
-
无效劳动合同的确认机关是谁
所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题
2022-03-15 15,340 -
无效劳动合同的确认机关
所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人
2022-03-21 15,340 -
劳动合同无效的认定机关是谁
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任
2022-01-25 15,340 -
无效劳动合同的认定机关是谁
所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或
2022-04-18 15,340
-
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,100 2022.05.11 -
01:31
确认合同无效的条件今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意
1,284 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,605 2022.04.17
