劳动合同如何解除条件劳动合同试用期
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试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
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如果是劳动者提出离职的,要提前三天通知用人单位;如果是无过失性辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是过错性辞退的,则单位可以单方面解除劳动合同。
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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试用期如何解除劳动合同
我国劳动法规定,在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工,需要以书面的形式,提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的,可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成
2022.04.12 903 -
试用期如何解除劳动合同?
属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由。 属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
2020.11.10 111 -
试用期解除劳动合同的条件
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2020.09.29 133
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试用期解除劳动合同条件
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。具体条款如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录
2022-04-18 15,340 -
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试用期如何解除劳动合同?
一、试用期内,你提出解除劳动关系,应该提前3天提出;二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;三、相关法律依据:;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
2022-04-03 15,340 -
如何解除试用期劳动合同?
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2022-06-26 15,340
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2,568 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,810 2022.04.15 -
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