员工单方解除劳动合同的情形包括什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
员工单方面解除劳动合同的情形有: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
关于劳动者在劳动合同存续期间可以解决的情形有多种,可以经劳资双方协商一致解除;劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除,如果试用期期间则为提前三日通知解除;还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可解除合同的情形。
-
什么情形下员工可以单方解除劳动合同?
在下列情形下,员工可以单方解除劳动合同:用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;其他。
2020.08.23 69 -
劳动者单方解除劳动合同的赔偿情形包括哪些
劳动者可单方解除劳动合同要求单位补偿的具体情形包括:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位未及时足额支付劳动报酬;其他。
2020.11.08 91 -
承包人单方解除合同的情形包括
(1)发包人未按期支付工程款造成违约,且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件; (2)发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准; (3)不履行约定的其他协助义务,致使承包人无法施工的。发包人有上列情形且致使承
2020.01.06 143
-
员工单方解除劳动合同的情形包括哪些,即时解除劳动合同有哪些情形
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额
2022-04-08 15,340 -
单方解除劳动合同通知包括什么情形?
工会是职工自愿结合的群众组织,其宗旨就是要维护职工的合法权益。工会法第二十一条、劳动法第三十条、劳动合网法第四十三条均规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规
2022-08-03 15,340 -
单方解除劳动合同的情形包括哪些
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以终止劳动合同:(1)未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报酬;(3)未依法为劳动者支付社
2021-12-25 15,340 -
单方解除劳动合同包括哪些情形
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额
2022-04-17 15,340
-
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,965 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,756 2022.04.17