劳动合同法双倍工资适用工资是怎么规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位与劳动者在自用工之日起一个月不到一年内没有订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，分别应当每月支付或者是自用工之日起支付二倍工资。在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的，例如双倍工资、三倍工资等等。
劳动合同法双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动法规定双倍工资的规定未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为11个月；计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
2020.09.10 623 -
没签劳动合同双倍工资是怎么规定的用人单位未在实际用人即建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同或未按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果是因为用人单位的原因未能及时与劳动者签订的，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位向其支付每月的两倍工资。
2020.09.18 231 -
未签劳动合同的双倍工资双倍工资怎么算双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 经济补偿按劳动者
2020.08.25 308
-
劳动合同法第82条规定的双倍工资中的2倍工资是否适用
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法双倍工资的适用范围
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单
2022-04-05 15,340 -
劳动合同法双倍工资是怎么规定的？
合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续
2022-08-10 15,340 -
劳动合同法双倍工资的规定
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2022-03-12 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,137 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,868 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,584 2021.04.25
