员工生病住院的工资如何算？
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如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。
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生病住院工资怎么算员工生病住院包含两种情况，一种情况是为了治疗工伤而住院，另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的工资待遇不同。职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受
2020.04.24 837 -
企业员工生病住院有工资吗?企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的
2020.03.16 716 -
员工生病住院期间有工资吗员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能
2022.08.06 20,137
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员工生病住院的工资怎么算
需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三
2022-04-12 15,340 -
员工生病住院发工资怎么算
需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三
2022-04-02 15,340 -
员工生病住院的工资应该怎么算
职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限
2022-07-01 15,340 -
员工生病住院期间，员工工资怎么算
需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三
2022-04-20 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,485 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,666 2022.05.11
