劳务派遣工单方面提前离职怎么算违约金
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无需交违约金。如果劳务派遣员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以正常离职。
被派遣劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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劳务派遣辞职怎么计算违约金劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金；但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交违约金。
2022.08.11 237 -
劳务派遣公司辞职员工违约金怎么算劳务派遣合同辞职，若违反了服务期约定或竞业限制约定的，应当支付违约金；若不是上述两种情形的，劳动者仅是未到劳动合同期限要求解除劳动合同的，不用支付违约金。
2020.09.10 87 -
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劳务派遣工提前离职违约金怎么计算
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2022-04-16 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
劳务派遣的员工，提前离职，违约金如何算？
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劳务派遣提前离职违约金是多少
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2022-04-03 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,189 2022.04.17 -
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