通过劳动仲裁能够要求经济补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被裁员可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
-
-
临时工能够要求付经济补偿吗?如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；但临时工被非过失性辞退的用人单位需给予经济补偿，违法辞退则给予以两倍的经济补偿为标准来赔偿。
2020.11.30 141 -
补发工资能仲裁经济补偿吗能。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益，这是法律赋予劳动者的权利。劳动仲裁受理后，用人单位补发工资的话，仍可以要求支付经济补偿金的。
2020.02.20 430
-
劳动仲裁期间能要求补偿经济损失吗？
被公司辞退就是解除劳动合同，解除劳动关系后，一年内申请劳动仲裁，属于保护时效内。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
2023-05-29 15,340 -
劳动仲裁可以要求追索经济补偿金吗
不能， 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
2022-03-24 15,340 -
超过劳动仲裁时效的经济补偿金如何要求
劳动合同法第28条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但同时《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁已经超过一年时效还能要求补偿吗
劳动者辞职出来已近两年，已经过了一年的时效，劳动者是不可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应
2022-03-03 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,570 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,573 2022.05.11 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,224 2021.04.25
