三方协议与劳动合同相继关系的认定问题
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劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作,原用人单位未表示异议的,双方存在劳动关系;如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
合同关系效力认定的相关问题有:当事人有民事行为能力、是真实意思表示、不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有法律约束力,法律另有规定的除外。
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合同关系效力认定的相关问题有哪些
合同的效力判断是一个很复杂的问题,比如说:合同的未生效,效力待定,可撤销,可变更,无效等等。有可能是整篇合同的效力状态不定,也有可能是其中的几个条款的效力状态不定。
2021.03.01 116 -
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劳动者死亡与劳动合同终止相关问题
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三方协议与劳动合同相继关系
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“三方协议”与劳动合同相继关系
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三方协议与劳动合同相继关系.
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2022-04-18 15,340
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6,872 2022.04.15 -
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没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
1,666 2022.04.17 -
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