公司拖欠工资不想签劳动合同
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没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5.考勤记录。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司拖欠工资不签劳动合同怎么办公司拖欠劳动者的工资，并且没签劳动合同的，劳动者仍然可以找劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令公司限期支付劳动者的工资。或者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。
2020.01.23 66 -
拖欠公司工资不去签劳动合同怎么办？可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
2020.08.26 87 -
公司没签劳动合同恶意拖欠工资不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，
2020.03.29 81
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公司拖欠工资不签劳动合同怎么办
公司拖欠工资，未签劳动合同未交社保，您可以要求以下赔偿： 【1】要求公司支付拖欠的劳动报酬，包括各项补贴及加班工资； 【2】未签劳动合同的，自入职第二个月起可获得双倍工资差额，也就是说，您可以争取1-
2022-03-31 15,340 -
公司不签劳动合同拖欠工资怎么办
1.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。 2.员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。但你需要证明是公司辞退你，而不是你自离的；如果你有其他证据证明被辞退或公司不否认辞退事实，无解
2022-02-16 15,340 -
公司拖欠劳动者工资没签劳动合同
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录； 2.缴纳社会保险费的纪录； 3.
2022-11-15 15,340 -
公司不签劳动合同拖欠工资怎么办?
对于用人单位不签书面劳动合同的违法行为，法律规定单位有加倍支付劳动者工资的法律责任；对于拖欠工资的行为，用人单位不仅要补发工资，还要支付一定的经济补偿金。但在实践中常需要劳动者来提供双方劳动关系的必要
2022-03-27 15,340
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01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
905 2022.06.22 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,089 2022.04.17 -
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,306 2022.04.17
