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劳动合同变更期限是否纳入劳动合同工龄

2022-03-08 20:49

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2022-03-08回复

劳动者同意变更的,劳动者没有经济补偿,劳务合同已经履行的合同时间纳入劳动合同工龄中,如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷,符合用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时,前期已经执行的劳务合同期限同样算作经济补偿金需要支付的工龄。如果在变更劳动合同前,劳务派遣工资已经向劳动者支付经济补偿金的,劳务合同已经执行的期限将不纳入后续的工龄中。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以。我国并没有任何的法律,或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议,也可以重新订立劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.已签订的劳动合同期限可以变更。2.劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律的条文来看,因劳动合同法没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。3.变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

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