协议离婚的条件有哪些？离婚时应注意什么？
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主要要求 1.依法办理了结婚登记的合法配偶。即不包括非法同居的男女双方也不包括事实婚姻。 合意要件 2.要求“双方自愿”即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效。 3.必须具备“对子女和财产问题已有适当处理”的法定要件。“适当处理”是指协议离婚双方当事人就子女抚养和财产问题处理达成协议。其中，子女问题适当处理，包括未成年人子女由何方承担监护责任，子女的抚养费和教育费如何负担，子女的姓氏是否改变等。财产问题，包括共同财产合理的分割与处理，对共同债务的分担，对住房的分配，对生活困难方的经济帮助等内容。并且，以上条件也是离婚协议书所应当包含的内容。
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依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。
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九级工作还要继续吗
可以解除合同，这是根据工伤保险法第三十七条的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资
2022-10-19 15,340 -
离婚后还要继续工作吗
1、支持你继续上班，要体谅父母的勤劳，尽可能让他们少辛苦。2、过年回来，经过长时间的假期，而且和父母一起过年，然后又回去上班，确实有点心情不好，我也有这种心情，但是要克服，调整几天就没事了。3、目前，
2022-03-11 15,340 -
到期不续签继续工作
可以要求支付未续签的期间的双方工资，并要求签订书面劳动合同。法条参考：江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳
2022-10-27 15,340 -
工伤继续工作协议
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单
2022-08-12 15,340
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不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
625 2022.04.25 -
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,637 2022.04.17 -
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农村房继承要什么手续首先，当事人继承合法房产需要依法办理过户手续，房产继承分为两种方式：法定继承和遗嘱继承。根据我国《民法典》的规定，如果被继承人生前留有遗嘱或者遗赠扶养协议的，则要按遗嘱或者遗赠扶养协议确认该房产的继承人；如果没有的，则按法定继承的相关确定继
1,353 2022.04.17
