2020年上海产假是多少天
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产假国家规定2017二胎的规定如下： 1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。 3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
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上海产假是128天。在上海市，符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。关于上海产假的相关法律规定，如果公民符合相关生育规定， 除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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2019年上海产假是多少天？上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。
2020.04.22 149 -
2019年上海产假是多少天上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。
2020.03.10 262 -
2020年产假是多少天2020年产假延长到一年是不实的，产假仍为98天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以
2020.03.19 225
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上海产假多少天2020年
1、上海市女职工劳动保护办法：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 2、怀孕7个月请产前假，需单位视情况决定批准于否。 女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分
2022-03-17 15,340 -
上海产假多少天2020
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七
2022-02-06 15,340 -
2020年上海晚婚假多少天
《上海市人口与计划生育条例》(2004年) 第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 第三十三条晚婚的公民，除享受
2022-03-17 15,340 -
2020年上海婚假标准是多少天
再婚者和初婚者一样，享受同样的结婚假期待遇。根据我国有关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，使用者应参照国家有关规定，给予与初婚者相同的结婚假期待遇。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增
2021-10-25 15,340
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,493 2021.03.24 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,181 2021.03.24 -
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,447 2021.04.25
