约定试用期的违法行为有哪些
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不能约定试用期的情形：同一用人单位与同一劳动者已经约定过试用期的；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；其他。
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试用期约定无效哪些情况下试用期约定无效不得约定试用期的情形： 1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同 2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的 3、劳动合同期限不满3个月的；试用期不成立的情形： 1、劳动合同中仅约定试用期的 2、同一单位与同一劳动者约定两次试用
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用人单位违法约定试用期用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否
2020.06.20 112 -
试用期的约定无效的条件有哪些试用期约定无效的情形：同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期；劳动合同期限不满三个月的约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期；劳动合同仅约定试用期；试用期约定超过六个月；其他。
2020.02.21 72
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试用期违法的行为有哪些？
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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违法约定试用期的法律责任：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过
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违法约定试用期且实际履行有哪些风险
1.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2.
2022-12-31 15,340 -
用人单位违法约定试用期的责任有哪些
试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。
2022-07-19 15,340
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