员工休产假期间工资照发是否合法？
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在休产假期间，公司是发工资的。具体情况如下： 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付； 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。
休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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员工休产假期间发绩效工资吗员工休产假期间，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，有绩效工资；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2020.05.22 184 -
产假期间是否发工资产假期间公司发工资。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照
2023.04.21 312 -
休产假期间发工资吗产假期间发工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列
2022.06.11 770
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休假期间工资是否照发
1、带薪休假一般不会扣奖金。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇
2023-05-13 15,340 -
在休假期间工资是否照发
1、带薪休假一般不会扣奖金。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇
2022-11-19 15,340 -
产假期间是否照发工资
产假期间停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；未参保的，由所在单位支付。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位
2022-08-22 15,340 -
在休假期间工资奖金是否照发
1、带薪休假一般不会扣奖金。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇
2022-06-01 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,146 2021.04.25 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,083 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,485 2022.04.17
