劳动合同纠纷适用什么仲裁制度
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合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
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合同纠纷适用于劳动仲裁吗？如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
2021.01.04 97 -
合同纠纷是否适用于劳动仲裁如果是劳动合同方面的纠纷适用于劳动仲裁。劳动合同方面的纠纷，协商调解不能解决的时候，是可以申请劳动仲裁的，其他普通的合同纠纷一般不适用于劳动仲裁，但可约定适用商事仲裁。合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人
2022.03.23 234 -
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劳动仲裁适用于合同纠纷？
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申
2022-10-12 15,340 -
合同纠纷适用劳动仲裁吗
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申
2022-06-08 15,340 -
劳动合同协议劳动纠纷适用什么仲裁
合作协议没有劳动关系，不能进行劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的
2021-11-08 15,340 -
合同纠纷适用于劳动仲裁吗
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申
2022-06-06 15,340
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01:18
医疗纠纷仲裁制度的法律适用医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定： 第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围； 第二，《中华人
1,135 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,444 2022.04.17 -
01:08
合同纠纷可以仲裁吗合同纠纷，当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说，当事人不仅可以通过提起诉讼的方
715 2022.06.22
