怎样才能认定为工伤？
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工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。
申请工伤认定的情况下为职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
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怎样才能申请认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为： 1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间 2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所 3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过
2020.03.27 179 -
哪些才能认定为工伤工伤认定的标准： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或
2022.07.06 150 -
怎样认定为工伤依照《工伤保险条例》相关规定，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工
2022.04.13 935
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工伤怎么样才能认定为工伤
员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备工作或者收尾工作，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的；因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；其他
2022-01-01 15,340 -
怎样才能认定为轻微伤
认定为轻微伤根据《人体损伤程度鉴定标准》3.1重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。3.2轻伤使人肢体或者容貌损
2022-03-15 15,340 -
怎样才能认定工伤
1、提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表。 2、劳动保障部门进行审核认定，决定是否作出工伤认定的决定。 3、申请劳动能力鉴定。
2021-03-23 15,340 -
怎样才能认定为构成重伤
根据我国刑法及相关法律规定，重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。肢体残废包括肢体缺失和肢体功能丧失。 一、肢体缺失 1、任何一手拇
2022-03-05 15,340
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怎样的伤才能定为轻伤能定为轻伤的伤情如下：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下： 1、经法医进行伤情鉴定，看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可能要判处三年以下有期徒刑。构成
2,459 2022.04.17 -
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12333怎样查工伤认定12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人，这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申
8,057 2022.04.12 -
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怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
3,854 2022.04.17
