工作时间超过40小时是否可以申请加班费
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
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一周超过40小时算加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2020.10.24 550 -
每周工作时间超过40小时怎么办法律只规定了最长工作时间对短的工作时间没有做规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2020.12.08 2,489 -
加班时间不得超过几小时加班时间不得超过3小时。 每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长
2022.06.08 1,103
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每周工作时间够40小时以上是否可以拒绝加班？
每周工作时间够40小时的，其他时间可以拒绝加班：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身
2022-04-07 15,340 -
上班时间超过40小时
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2022-03-09 15,340 -
工作时间超过八小时加班费怎么算?
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2022-04-22 15,340 -
工作时间超过8小时怎么算加班费
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资
2022-04-18 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,747 2022.04.17 -
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
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