公司不给员工给予短期的工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者可以选择与单位协商和解，由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等诸多方式主张权利。如果选择劳动仲裁，但是劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司破产员工工资是给的，但是公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
-
劳务公司不给员工工资存留相关工作证据，建议先去劳动监察大队投诉，不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
2020.10.22 221 -
公司开除员工不给工资可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2020.09.29 343 -
公司放假不给员工工资如果公司放假时不给员工工资，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院提起诉讼。
2020.07.10 650
-
公司不给员工签合同, 员工可以要求公司给予双倍工资吗?
需要根据您的工作年限判断。 首先，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，需要支付双倍工资。自用工之日起一年内没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签
2022-03-30 15,340 -
员工扣的工资是应该给予公司的吗？
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2022-07-13 15,340 -
公司不给员工开工资不给工资怎么办
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲
2022-03-23 15,340 -
工伤期间公司要求员工休息，公司不给员工发工资，又不给工资合法吗
这样做不合法，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2022-01-20 15,340
-
01:02
私人公司拖欠工资不给怎么办私人公司拖欠工资不给可以投诉举报，申请劳动仲裁。私人公司拖欠工资不给，第1步就是要收集在公司工作过的相关证据，比如劳动合同，工作文件等等；第2步就是去劳动监察机构进行投诉，举报。劳动监察部门会通知公司调解，要求公司支付。如果调解成功工资就可
2,047 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
532 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,314 2022.05.11
