劳动者给用人单位造成经济损失的,劳动者可以向劳动者请求赔偿吗?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 从上述法律法规的规定可以看出:要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的,但是实际操作中应当注意要符合以下条件: (一)用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程? (二)用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定? (三)用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉?
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工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。
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劳动者给用人单位造成损失必须赔偿吗
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2020.05.29 117
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给用人单位造成经济损失,用人单位可以向劳动者要求赔偿吗
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-05 15,340 -
劳动者给用人单位造成经济损失,劳动者能否要求劳动者承担赔偿责任
你是说劳动局故意或者重大过失给单位造成损失要求赔偿?劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接
2022-03-06 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,324 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,476 2022.05.11 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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3,680 2022.05.11