劳动合同未约定试用期工资如何计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在试用期解除劳动合同后，劳动者的工资应当由用人单位在解约时一次性进行结算。单位应当按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者的实际出勤天数，来足额地向其支付工资。
劳动合同试用期工资的计算标准是，不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不能低于公司所在的地方的最低工资标准。
-
-
劳动合同试用期如何约定如果劳动合同期限是三个月以上却不满一年，不能超过一个月的试用期；如果劳动合同期限是一年以上却不满三年，不能超过两个月的试用期；如果是固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不能超过六个月。同一个用人单位和劳动者只能约定一次试用期。如果是劳
2022.04.12 803 -
劳动合同如何约定试用期现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 显然，试用
2020.05.02 96
-
未签劳动合同如何计算试用期
用人单位与员工未签订劳动合同，只在聘书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同约定，试用期视为劳动合同期限。同样，如果只约定试用期内的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬。用人单位还
2021-12-13 15,340 -
劳动合同试用期双倍工资如何计算
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位就需要支付双倍工资。 试用期也应当签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动
2021-07-15 15,340 -
劳动合同上没有约定试用期工资试用期工资如何确定
劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-12 15,340 -
劳动合同试用期如何计算
试用期期限的确定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，不得约定试用期。
2021-12-25 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,808 2022.04.15 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,576 2022.04.17 -
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照
1,143 2022.04.17
