经济性裁员与非经济性裁员的区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。经济性裁员，可以依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
经济性裁员与普通裁员有什么区别经济性裁员与普通裁员的区别如下： （1）经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者；实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员； （2）非经济性裁
2022.10.21 1,844 -
经济性裁员与普通裁员的区别是什么经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时，比普通裁员受更多的限制。 实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿，单方解除劳动合同。 用人单位应当提
2023.12.08 2,651 -
经济性裁员与普通裁员的区别是什么经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
2020.06.22 197
-
经济性裁员与非经济性裁员的区别
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改
2022-04-08 15,340 -
被裁员与经济性裁员有什么区别？
经济裁员和普通裁员的区别在于，经济裁员在企业经营困难时不得已。非经济裁员多为企业事业单位违反劳动者意愿，单方面解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，有以下情况之一，裁员需要20人以上或裁员不足2
2021-10-23 15,340 -
经济性裁员
（一）实体条件劳动合同法规定，用人单位在四种情况下可以进行经济裁员：一是根据《企业破产法》的规定进行重组。二是生产经营存在严重困难。市场经济中的企业总是面临激烈的竞争。一旦市场需求判断失误或决策偏差，
2021-11-27 15,340 -
经济性裁员与辞退有区别吗
经济性裁员与辞退有区别。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。 【相关延
2022-12-04 15,340
-
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,537 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,211 2021.04.25 -
01:02
经济法与刑法的区别与联系经济法与刑法属于不同的部门法。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。在刑法中，条文规定人们应当做什么、禁止做什么。刑法有广义和狭义之分。广义的刑罚指一切规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总和。狭义的刑法指《中华人民共和国刑法》。经济法是调
2,899 2022.05.11
