劳动合同法对经济补偿金的计算是怎样规定的
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劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳的社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
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前劳动合同经济补偿金计算是怎么样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
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劳动合同法规定的经济补偿金的计算
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经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
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劳动合同法经济补偿金
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17,608 2022.04.17