同工同酬只能用于企业吗
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同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
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未同工同酬的企业可以仲裁。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，不分性别、年龄、民族、地区等，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。
事业编不能实现同工同酬。 “新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，而且本条中的事业单位中的劳动者，是指事业单位中的工勤人员。在编非在编、同岗同职称的有编制人员”不是事业单位的工勤人员，对这部分人员，以前是参照干部管理体制来管理，实行核定编制，但现在正在改革，实行“聘任”管理（2002年有《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》），但据国家组织人事部门的说法，这部分人的聘用合同明显与劳动合同不同，但具体如何不同、如何管理、应如何适用法律还没有明确的规定。所能明确的是：劳动者与用人单位发生争议是“劳动争议”，可申请“劳动仲裁”，适用“《劳动法》和《劳动合同法》”；而事业单位人员与单位发生争议是“人事争议”，应申请“人事仲裁”，适用法律包括劳动法律法规和“人事规定”。
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事业编和聘用人员能实现同工同酬吗可以。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个
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2022-04-25 15,340 -
同工同酬只适用于签订劳动合同的单位吗
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳
2022-03-27 15,340 -
公司同工同酬是否只适用于与员工签订劳动合同?
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳
2022-04-24 15,340 -
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同工不同酬是不合法的，但是劳动法并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动
2022-03-27 15,340
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企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
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