如何办理工伤认定工伤纠纷问题
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申请工伤鉴定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或证明 2、《职工工伤认定申请书》 3、员工本人身份证和工作证(或工卡) 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 6、道路书、常住地址证明材料等(属的) 7、工伤认定所需的其他材料 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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如何解决农民工工伤赔偿纠纷问题1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊
2020.10.05 110 -
工伤认定前职工工资问题应该如何处理？工伤认定前工资问题处理：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.06.13 266 -
工伤认定须知工伤认定如何办理申请工伤认定法定主体包括用人单位、工伤职工或者直系亲属、工会组织。 在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2020.05.30 98
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如何处理工伤认定纠纷
按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022-04-23 15,340 -
工伤认定纠纷如何处理？
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费
2022-02-19 15,340 -
工伤认定纠纷如何处理
按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022-04-01 15,340 -
工伤保险待遇纠纷问题如何处理
发生工伤保险待遇纠纷的处理方式要视具体情况而定。如果是用人单位没有购买工伤保险，又不按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可以提起劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可
2022-06-02 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
808 2022.04.17 -
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,115 2022.04.17 -
01:12
工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,322 2022.04.15
