员工在工伤期间有矛盾要求劳动仲裁
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劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，单位按劳动合同约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。
劳动仲裁期间员工能要工资，只要员工还没有和用人单位解除劳动关系，在仲裁期间任然在用人单位工作的，那么按照劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。
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工伤劳动仲裁期限有多长时间工伤劳动仲裁期限有一年。如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项而产生争议的，可以在一年的有效期间内去提请劳动仲裁，请求劳动争议仲裁委员会来调解或者依法作出裁决。
2020.11.21 128 -
劳动仲裁期间有工资吗仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作应得的劳动报酬。 这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以追加仲裁请求。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，就不能要求支付工资了
2020.06.26 201 -
工伤劳动仲裁期限当事人因工伤赔偿争议申请劳动仲裁的，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面
2020.06.12 110
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劳动仲裁期间员工可以要求工资吗
劳动仲裁期间员工能要工资，只要员工还没有和用人单位解除劳动关系，在仲裁期间任然在用人单位工作的，那么按照劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。
2023-08-11 15,340 -
租房矛盾有谁仲裁
法院或者房管所； 推荐一下方法： 1）根据私法自治原则，应当先由双方自主协商解决，双方不能协商解决的可以向居民自治组织或者是居委会请求调解； 2）也可以找房管所相关工作人员解决； 3）直接法院起诉。
2022-07-12 15,340 -
劳动仲裁期间员工有工资吗
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的
2023-06-19 15,340 -
劳动仲裁期间员工有没有工资
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能
2022-08-15 15,340
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01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,849 2022.11.21 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
3,148 2022.10.03
