劳动合同法辞退员工需要注意哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
按《劳动合同法》规定,用人单位辞退(解除或终止劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有: 1、劳动者违反用人单位规章制度的,要在其内部规章制度中予以规定,并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。
-
员工签订劳动合同时,要注意哪些
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.10.11 66 -
新劳动合同法辞退员工有哪些情形
下列情形属于合法辞退员工: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 四、被依法追究刑事责任的。 五、因下列情况解除劳动合同,但是提前三十天
2020.07.06 134 -
民工劳动合同需要注意哪些内容
民工劳动合同格式需要的事项包括:注意写清楚用人单位和劳动者双方的姓名,性别,身份证号码,其次就是关于劳动合同期限,生产任务劳动条件作出相应约定。
2020.05.25 78
-
员工劳动合同解除需要注意哪些事项
劳动合同终止注意事项:用人单位和劳动者的真实意图;用人单位应当向劳动者支付经济补偿;约定劳动合同终止的具体日期或时间;工资支付截止日期、社会保险、住房公积金支付截止日期;安排年假、奖金、佣金等事项;其
2021-12-29 15,340 -
没签劳动合同员工辞职需要注意什么
其一,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若试用期内员工辞职,需提前三日通知用
2022-03-20 15,340 -
《劳动合同法》辞退员工有哪些行为?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。违法解除员工职务的可以通过提起诉讼,走法律程序进行维权。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
2022-04-28 15,340 -
应当在解除或者终止劳动合同时辞退员工具体需要注意哪些
用人单位解除或者终止劳动合同的程序如下: 1、劳动者书面申请辞职; 2、劳动者办理工作交接,退还公司财产,结清贷款等相关事宜; 3、人力资源部门应当为劳动者办理离职手续,用人单位应当依法出具解除劳动关
2021-11-02 15,340
-
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
2,175 2022.04.17 -
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,296 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,452 2021.04.25