公司强制性解除劳动合同的赔偿
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合同期内，公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付劳动者双倍的经济补偿金，如果公司未提前30天通知您，还需再支付1个月工资。如单位不同意支付，劳动者可以到单位所在的劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前，应注意收集相应的证据材料，如单位与劳动者解除劳动关系的证明书或者通知书。
用人单位强制解除劳动合同属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司强制解除劳动合同如何赔偿强制解除劳动合同，可以拒绝，或者可以选择补偿和赔偿。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合
2020.05.06 263 -
强制解除劳动合同公司如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.03.07 112 -
强制性解除劳动合同有没有赔偿金强制解除劳动合同赔偿，要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
2020.04.05 82
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公司强制性解除劳动合同的方式
1、如果单位提出（或是变相提出变更劳动合同的话）解除合同的话，你不用支付违约金（或叫培训费用），单位名称变更后要和员工重新签订劳动合同，假如以前的单位是注销的话。你也不用支付培训费用，如果时变更的话，
2022-03-24 15,340 -
公司强制解除劳动合同的赔偿标准
公司非法强制终止劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2021-11-07 15,340 -
公司强制性解除劳动合同怎么办
单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
2022-02-16 15,340 -
公司强制解除劳动合同，怎么赔偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工
2022-03-26 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,488 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
850 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,422 2022.04.17
