劳动合同和劳动关系的主体是哪些
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以下为合法的劳动关系，反之亦然。 第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。 第二，劳动者包括以下主体。年满十六周岁以上，并以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，特定行业下的十六周岁的未成年人，和年满十八周岁的成年人以及未达到法定退休年龄的劳动者。
劳动关系的主体具体如下：用人单位；劳动者；工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益；政府，政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方。
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劳动关系和劳务关系的异同有哪些？劳动关系和劳务关系的异同：二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务，另一方支付报酬；而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；并且适用的法律也不同。
2021.02.14 92 -
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哪些是劳动合同主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。
2020.10.03 76
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劳动合同劳动关系的凭证具体是哪些？
根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定，以下证据材料是劳动合同劳动关系的凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
2022-08-04 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
劳动合同关系和事实劳动关系有哪些？
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2022-07-28 15,340 -
劳动合同和劳务合同的区别是哪些，劳动主体是哪些？
的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动
2022-09-16 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,679 2022.04.17 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,744 2022.04.17 -
00:56
集体合同和劳动合同的区别集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合
2,747 2022.04.17
